就業規則の択一式問題と解説

選択肢1が正解。労働基準法89条は、常時10人以上の労働者を使用する使用者に、就業規則の作成および行政官庁への届出を義務づけています。変更した場合も同様に届出が必要です。

4が誤り：5人ではなく10人です。「常時10人以上」は頻出の数字要件です。

2が誤り：使用者に求められるのは、労働者の過半数で組織する労働組合（ない場合は労働者の過半数を代表する者）の意見を聴くことであり（90条）、同意を得ることまでは要求されていません。意見書を添付して届け出れば足り、反対意見であっても届出自体は有効です。ここは「意見聴取であって同意ではない」という形で繰り返し問われます。

3が誤り：使用者には周知義務があります（106条）。掲示・備付け・書面交付・電子的方法などにより、労働者が実際に知り得る状態に置く必要があります。

5が誤り：就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分について無効となり、無効となった部分は就業規則の基準によることになります（労働契約法12条）。労働者が合意していても有効にはなりません。就業規則が労働条件の最低基準を画するという趣旨です。